Vloga vodje teambuildinga je ključnega pomena, da bo teambuilding potekal v ekipnem duhu in v pozitivnem ter učinkovitem delovnem okolju. Zato ima vodja nekaj pomembnih vlog, ki jim mora slediti tekom teambuildinga:
- Postavi naj cilje: pred začetkom teambuildinga naj vodja opredeli jasne cilje, ki pa naj bodo povezani z izboljšanjem sodelovanja, komunikacijo in zaupanjem.
- Oblikuje naj prilagojene aktivnosti: ekipe znotraj podjetja so različne in imajo različno dinamiko. Zato morajo biti aktivnosti izbrane glede na dinamiko in sodelovanje posameznih ekip.
- Fokusira naj se na motivacijo: spodbujanje odprte komunikacije med vsemi člani ali različnimi ekipami. Različne ekipe namreč uporabljajo različne oblike sodelovanja, zato naj bo komunikacija med ekipami in člani spoštljiva, razumljiva in pozitivna.
- Spodbuja naj k sodelovanju: v ospredju naj bo sodelovanje med ekipami in timsko delo. Zaposleni naj med seboj delijo znanje in izkušnje, vsi skupaj pa naj stremijo k skupnim ciljem.
- Spremlja naj napredek: redno naj spremlja napredek članov ekipe. Če je potrebno, lahko prilagodi strategijo za boljše doseganje rezultatov.
VODJA TEAMBUILDINGA
Tudi pri kulinaričnem teambuildingu, ki ga organiziramo, lahko določite svojo vodjo teambuildinga, ki bo skrbel za dobro povezavo med posameznimi ekipami ter poskrbel, da bodo vse aktivnosti tekle sproščeno, razumljivo in prijetno.
Vloga vodje teambuildinga je, da skrbi, da vsi znotraj posamezne skupine približno enako sodelujejo, si med seboj pomagajo in si porazdelijo dela. Skupinam naj omogoča, da se med seboj povežejo in skupaj poskrbijo za pozitivno okolje.
